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郑州圆方集团成立于1994年5月，前身是16名下岗工人创办的郑州圆方美洁公司，现已发展成为包括智慧后勤、数字人力、专业母婴和社区健康4个业务集群的服务业集团，在10多个省市建立38家分公司，职工7万多人，年产值40亿元。2002年企业成立党支部，2006年成立党委，现下设两个基层党委，24个党支部，共有679名党员。多年来，集团党委始终围绕发展抓党建、抓好党建促发展，把党建工作融入生产经营、人才培养、企业文化、社会责任等各个方面，推动了企业健康发展。集团荣获全国先进基层党组织、全国抗击新冠肺炎疫情先进集体、全国模范劳动关系和谐企业、全国非公有制企业党建示范点等600多项荣誉。集团党委书记、总裁薛荣荣获全国优秀党务工作者、全国劳动模范、改革开放40年百名杰出民营企业家、全国非公有制经济人士、优秀中国特色社会主义事业建设者等荣誉，光荣当选党的十九大和二十大代表。

“扛着党旗闯市场”

坚持以党建引领企业发展壮大

圆方集团从小到大，多次遇到拓展市场难、凝聚职工难、留住人才难等问题，正是始终突出加强党建引领，充分发挥党组织坚强战斗堡垒作用，使企业突破了瓶颈、渡过了难关。一是将党建要求写入章程，让公司党委“有位”。集团在公司章程中，明确规定党委在公司治理结构中的地位，鲜明提出参与企业战略决策、领导人员选派任用、员工考核督导、部门评优评先、公司经营管理“五个参与”，切实让党组织在企业发展中有位置、能作为。二是推进科学决策，让公司党委“把向”。每月第一个星期六上午，召开总经理办公会和党委会，建立常态化沟通协调机制；党委书记、专职副书记全程参加企业重大决策，确保企业发展与党的路线方针政策同向而行。涉及职工利益的重大事项，运用“两征三议两公开”制度进行决策，由企业党委牵头征求党员、职工和管理层意见、提出议题、组织审议，提交职工代表大会决议，决议内容和实施过程及时公开、接受监督。三是同步谋划部署，让党建与发展同频共振。年初逐级签定党建工作、安全生产、救助帮扶、经营目标4个责任书，将党建与生产经营一同部署；年中一并研判，定期查漏补缺、解决难题；年底加强考核，考核结果与评先评优、人员晋升、奖金发放直接挂钩，实行党建工作“一票否决”。四是建强骨干队伍，发挥党组织监督作用。注重把党内民主监督制度运用到企业领导班子建设中，真刀真枪开好民主生活会，深入开展批评与自我批评，解决苗头性问题。建立企业党风党建督导问责制度，加强对领导人员的监督，不断增强企业领导团队的先进意识和创业精神。

业务发展到哪里，党的组织和工作就跟进到哪里

推进组织建设与企业发展深度融合

在圆方集团，发挥党组织引领作用不是一句空话，而是通过党建工作与公司治理在组织、力量、制度上的深入融合，为企业高质量发展提供有力组织保障。一是组织覆盖与公司架构同步到位。坚持加强党建工作力量，集团党委设立党委工作、廉政监察、教育培训等部门，选聘56名专职党务工作者负责日常工作。健全“总部党委—分公司党支部—项目部党小组”组织体系，把党的组织和工作贯穿于公司经营管理各方面。近年来，在北京、山东建立2个省外党支部，在医院保洁、劳务派遣、母婴服务等发展迅速的业务板块建立16个党支部、52个党小组，成为企业开拓发展的桥头堡和战斗队。二是党组织班子成员与经营团队“双向进入”。实行党委班子成员和经营管理层交叉任职，选拔优秀党员担任分公司负责人和党组织书记。坚持把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，把党员业务骨干培养成高级经理人。目前，13名公司领导人员中有12名党员，7名党委班子成员全部进入公司领导层，集团中高层管理人员中党员比例达到98.6%。三是党建制度与企业管理机制有机融合。通过把开展党的组织生活与企业日常管理结合起来，探索出“三会一课两培训”“党员积分制管理”“圆方智慧大党课”“圆方党建PK”“8S管理”“党建目视看板管理”等一批适应企业实际的制度，在实现党建“出彩”的同时，带动提升企业管理水平。

党员身份亮出来，党员形象树起来

切实加强党员队伍建设

在集团党员员工标牌上，醒目地刻着“平时看出来、困难站出来、危急豁出来”一行字。集团党委重管理、搭平台、强激励，推动形成党员个个“拉得出、顶得上、打得赢”的生动局面，带动广大员工向党组织靠拢，把戴上党员标牌、冲锋在前作为一种光荣。一是加强联系培养。实行党员联系入党积极分子、入党积极分子联系业务骨干、业务骨干联系普通员工。支部将入党积极分子的教育培养抓在经常、融入日常，确保党员发展质量；对新党员和招聘的党员职工，及时召开党员大会，授予党员标牌、宣读入党誓词，增强党员意识。近3年来，2100余名职工递交入党申请书，120余人光荣入党。二是搭建平台载体。组织开展“亮身份、亮职责、亮岗位、亮承诺、亮荣誉，看先进、促先行、当先锋”活动，设立党员责任区和党员先锋岗，让党员在吃劲岗位当表率、克难关、展风采。实施“强基工程”“育才工程”，不断提升党员素质和干事创业能力。对外来务工党员纳入党组织教育管理，对企业外派党员实行向服务单位党组织报到制度。三是培树身边典型。开展“信仰•榜样——圆方最美共产党员”等评选活动，每年表彰“党员之星”、优秀共产党员、先进党务工作者、优秀志愿者、最美退役军人等先进典型，让先进典型“靓”起来、争先氛围“浓”起来、引领力量“强”起来，一批优秀职工在党组织培养下，一步步成长起来，走上了企业各层级领导岗位。

红色基因融入企业文化

把思想政治工作优势转化为企业向心力

集团加强企业文化建设，培育红色精神家园，推动党群一心共谋企业发展。一是深入开展红色教育。坚持用党的历史和优良传统教育人引导人，坚定理想信念，树牢价值取向。结合党史学习教育，开展爱国主义教育、“四信”教育，党委成员轮流讲党课，引导党员职工涵养初心、砥砺初心。结合企业女工多的特点，大力开展“四自”教育、“六课”教育，树立“自信、自爱、自立、自强”品格。多年来无论总部搬到哪里，第一件事就是布置红色展馆，抗疫期间打造抗疫主题展览馆，激励大家共担责任、共克时艰。二是党建带动群团工作。针对集团女工多、特殊群体多的实际，成立工会、妇联、残联、共青团、社工等11个群团组织，通过党委统领、轮流承办、相互协同，在经常化开展活动中密切党群联系、团结职工群众。疫情发生以来，集团党组织和管理层落实联防联控措施，千方百计保证工资按时发放，慰问职工、帮困解难、稳定队伍，所有项目部职工上岗率超过95%。集团先后荣获全国先进基层党组织、全国抗击新冠肺炎疫情先进集体、全国三八红旗集体、全国模范职工之家、全国模范劳动关系和谐企业等称号，17人获得省部级以上、59人获得市级以上表彰奖励。三是创新党建宣传方式。从2013年起，先后创办“薛书记有约”工作室，开通“薛书记今日播报”，在网络视频平台讲党建、讲时事、讲创业、讲励志故事，受众达到4000万人次，影响带动了一大批人特别是年轻人学党建、爱党建。探索创新“圆方智慧大党课”，每月一期，每期突出一个主题，通过网络公开课形式上党课，丰富了党课内容，增强了党课的吸引力。

发挥自身优势，开展联创联建

助力基层党建创新发展

在长期探索实践中，集团总结形成了非公党建“四五”工作模式，成为非公企业党建的典范。集团党委借助自身党建优势，以发挥组织作用、开展联创联建、搞好帮建孵化为出发点，把党建工作向社会延伸，探索构建开放式大党建格局。一是联系服务对象，延伸党建影响。公司进驻新的服务项目，第一时间以信函方式与服务单位联系，介绍公司的党建工作优势和抓党建促进企业发展的良好效果。圆方集团在20多年的发展中，与一大批诚实守信的供应商合作。集团通过邀请合作单位上党课、开展业务培训、参加党员活动等形式，使他们认识到了党建和思想政治工作的重要性，不少合作单位主动邀请圆方集团指导党建工作。二是开展联创联建，强化红色效果。圆方集团服务对象多数是政府机关、企事业单位、学校、医院等，有许多服务对象希望能够深化和提升党建工作质量，增强党建工作效果，双方在党建工作方面有着共同意愿。集团党委与服务单位党组织一起探讨创新出了携手深化党建、联创联建先进党组织的合作模式，充分发挥双方的不同优势，组织开展特色党建活动。邀请联创党支部参加主题党日、参观党建阵地、进行座谈交流，通过党员间的互动交流，拉近双方党员的距离，真正做到思想上“合心”、工作上“合力”，感情上“和弦”，行动上“合拍”。三是发挥党建优势，搞好帮建孵化。2016年成立圆方非公企业党建孵化器，组建党建帮扶导师团队，先后与150多家单位签订了党建联建责任书，帮助多家企业培树党建品牌。2017年成立郑州市圆方非公企业党建学院，先后为全国20个省（市）、自治区培训党员和党务工作者近5万人次。

为党分忧、为民解愁

积极履行企业社会责任

圆方集团始终把服务群众、服务社会作为企业发展的宗旨，时刻响应党的号召，主动担当社会责任，让企业发展成果惠及更多群众。2003年抗击非典斗争中，公司承担省里82家医院卫生保洁工作，2000多名职工日夜奋战在一线。当时还不是党员的薛荣，依靠成立的党组织和18名党员，带领职工参加抗击非典，在隔离病区战斗近1个月。2008年汶川抗震救灾中，组织职工捐款捐物，带领残疾人艺术团、心理咨询团，带着救灾物资赶赴一线支援。2000年初新冠肺炎疫情发生后，集团党委第一时间吹响集结号，收到近2000份请战书，先后派出11支党员突击队驰援湖北武汉、十堰和北京、河南信阳等地，1.6万名职工奋战在全国126家医院卫生保洁、物业服务一线岗位，4000多人次战斗在隔离病区、发热门诊等高风险岗位，充分展现了民营企业的使命担当。2020年4月30日kaiyun欧洲杯app(体育)官方网站，习近平总书记给郑州圆方集团全体职工回信，对集团党委带领广大职工坚守岗位、驰援武汉等作出的贡献给予充分肯定。近3年，集团党委先后派出120余支党员突击队奔赴核酸检测点、隔离酒店、定点医院、重点企业支援一线抗疫。企业积极开展扶贫助残，在淮滨、息县、新蔡等国家级贫困县，推行“精准扶贫星空计划”，通过向贫困家庭提供免费技术培训，开办农家乐、手工坊等，帮助1000余人上岗，安排300多名聋哑人就业，近年来已为2万余名残疾人奉献了爱心，带领一大批困难群众走出困境。创办了圆方爱心粥屋，坚持每天为城市环卫工、绿化工等免费提供爱心早餐，承诺全年365天不打烊。集团积极参加文明单位创建，带领职工大力开展志愿服务活动，14支圆方学雷锋志愿服务队上千名志愿服务人员活跃在大街小巷，成为助力城市文明创建的亮丽风景。

圆方集团通过抓党建促发展，把保洁“小活计”干成了“大事业”、小公司做成了大集团。圆方党建工作的实践充分证明，党建做好做实了就是生产力、凝聚力、竞争力。圆方集团的经验做法，为加强新时期非公企业党建提供了有益启示。一是坚持促进企业健康发展、企业家健康成长。深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示精神，关心和支持非公企业发展，特别是在当前经济社会发展关键时期，更需要发挥企业党组织政治引领作用，引导企业家坚定发展信心、增强大局意识，引导企业培育新机、开创新局，更好地把党员群众干事创业的热情调动起来、克难攻坚的能量激发出来。二是坚持与企业发展深入融合、生产经营有机结合。将党的组织融入公司治理，党的活动融入企业生产，使党建工作与企业发展互促共进，架起党和企业的连心桥，发挥好引领方向、凝心聚力、提供保障等重要作用。三是坚持加强对出资人的教育引导、选优配强党组织带头人。推动出资人在思想上认同党建、行动上支持党建，把党的建设放在心上，多措并举选好企业党组织负责人，努力使他们成为“领头雁”、“主心骨”，为做好企业党建夯实基础。四是坚持引领企业文化、凝聚职工群众。始终用党的创新理论武装头脑，将红色基因融入血脉，充分发挥思想政治工作优势，建设符合社会主义核心价值观的先进企业文化，为企业长远发展提供强大精神动力。五是坚持紧跟时代、不断创新。抓住薄弱环节、推进有效覆盖，破解一些非公企业党建弱化、虚化、淡化、边缘化问题，契合时代节拍，更新理念思路，用好科技手段，创新内容、形式、载体、方法，打造党员满意、群众欢迎、企业需要的党建品牌，使企业党建有声有色、有形有效，以党建工作的不断创新推动企业高质量发展。